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Un'impresa, con l'eventuale assistenza delle società di consulenza specializzate nella ricerca e selezione del personale, può decidere di modificare la struttura quali-quantitativa del proprio organico e procedere all'assunzione di nuovo personale, optando per una specifica forma contrattuale fra quelle tradizionali (tempo indeterminato/determinato, full time/part-time, lavoro interinale) e quelle introdotte dalla riforma del mercato del lavoro:

• job sharing o lavoro ripartito: il datore di lavoro può ripartire un'unica prestazione lavorativa fra due lavoratori (per esempio coniugi, studenti)
• contratto di apprendistato: sono previsti tre nuovi tipi di apprendistato, per i giovani da 15 a 18 anni per il completamento del diritto-dovere di istruzione e formazione; per i giovani da 18 a 29 anni per il conseguimento di una qualifica professionale o di un titolo di studio di livello secondario o universitario o di alta formazione. A oggi soltanto la disciplina dell'apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione è pienamente operativa. Per gli altri tipi di apprendistato vige la vecchia normativa
• contratto d'inserimento (ex formazione e lavoro): ha il fine di favorire l'inserimento o il reinserimento di giovani tra i 18 e i 29 anni, disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32 anni, lavoratori con più di 50 anni privi di un'occupazione, lavoratori senza occupazione da più di 2 anni, donne residenti in aree geografiche in cui il tasso di occupazione femminile sia del 20% inferiore a quello maschile o il tasso di disoccupazione femminile sia superiore del 10% a quello maschile, persone con un grave handicap
• tirocini: in particolare i tirocini estivi di orientamento prevedono l'impiego di un giovane iscritto a una scuola superiore o all'Università nel periodo estivo
• lavoro a progetto (ex co.co.co): divengono obbligatori la stesura in forma scritta del progetto, la definizione della durata e della retribuzione
• lavoro occasionale per determinate prestazioni (badanti, lezioni private) limitate nel tempo e nel corrispettivo: i lavoratori potranno essere pagati con un buono che comprende sia la retribuzione sia i contributi previdenziali (in via di sperimentazione in alcune città).